與勞務派遣公司合作需要注意事項：現(xiàn)實的情況公司的人力在招聘上花費了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。勞務派遣需要注意哪些問題呢？挑選合適的能信賴勞務派遣機構硬件條件：不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業(yè)務應當?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹（勞務派遣機構）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質證書經營范圍中是否有“派遣“字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務。周村區(qū)比較大勞務派遣優(yōu)勢

勞務外包和勞務派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢熑纬袚煌?，在勞務派遣關系中，如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任；在服務外包關系中，如服務人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任，發(fā)包方無需承擔任何責任。勞動爭議風險不同，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險；在服務外包關系中，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。博山區(qū)勞務派遣員工山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據招聘平臺事業(yè)部。

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣具有三方主體在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一“模式，沒有第三方的介入。

勞務外包和勞務派遣的深入比較：工作成果的衡量標準不同，在勞務派遣關系中，實際用工單位根據勞務派遣公司派遣的勞動者數(shù)量、工作時間，向勞務派遣公司支付管理費；在服務外包關系中，發(fā)包方根據外包業(yè)務的完成情況向承包方支付外包服務費，至于承包方使用服務人員的數(shù)量和時間一般和發(fā)包方支付的外包服務費數(shù)額并無直接關系。經營資質要求不同，在勞務派遣關系中，按照修訂后的《勞動合同法》要求，勞務派遣公司經營勞務派遣業(yè)務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》；在服務外包關系中，對于承包方除國家有特殊資質要求外，承包方不需國家機關特別的行政許可。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。

勞務派遣促進就業(yè)：提高用工效率，進而提高企業(yè)的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產生需求。總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術、大數(shù)據、互聯(lián)網、移動APP、微信端等技術和資源，為客戶提供靈活用工。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務。濱州比較正規(guī)勞務派遣規(guī)定

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